Lowongan Kerja HRD Manager di PT. Lintas Semesta (Cantik Group)
Bagi anda yang sedang mencari Lowongan Kerja HRD Manager di PT. Lintas Semesta (Cantik Group)
WebKarir.com kali ini akan menyampaikan tentang Lowongan Kerja HRD Manager di PT. Lintas Semesta (Cantik Group) seperti dibawah ini:
Persyaratan:
- Wanita, min. usia 35 tahun (wajib)
- Pend. min. S1 Hukum (wajib)
- Pernah bekerja di posisi HRD Manager perusahaan Ritel min. 4 tahun
- Mampu memberikan solusi terbaik untuk divisi dibawahnya seperti personalia, training dan recruitment
- Mempunyai leadership yang kuat, berwibawa dan mengayomi
- Bersedia bekerja di daerah Kreo - Larangan , Kota Tangerang
- Mengelola dan mengontrol aktifitas administrasi kantor dan kepersonaliaan serta sistem informasi HR untuk memastikan tersedianya dukungan yang optimal bagi kelancaran operasional perusahaan.
- Merencanakan kebutuhan tenaga kerja sesuai dengan perkembangan perusahaan serta mengkoordinasikan dan mengontrol pelaksanaan kegiatan rekrutmen dan seleksi untuk memastikan tersedianya tenaga kerja yang dibutuhkan sesuai dengan permintaan dan kualifikasi yang diinginkan dalam jangka waktu yang telah disepakati.
- Mengkoordinasikan dan mengontrol anggaran departemen HR agar digunakan dengan efektif dan efisien sesuai dengan rencana kerja.
- Menyusun strategi dan kebijakan pengelolaan SDM di perusahaan berdasarkan strategi jangka panjang dan jangka pendek yang telah ditetapkan sesuai dengan peraturan pemerintah yang berlaku agar diperoleh SDM dengan kinerja, kapabilitas dan kompetensi yang sesuai dengan yang diinginkan perusahaan.
- Mengarahkan, menganalisa dan mengelola praktek dan prosedur remunerasi untuk memastikan paket remunerasi yang ditetapkan perusahaan kompetitif, sejalan dengan praktek industri, sesuai kemampuan finansial perusahaan dan adil secara internal.
- Menyusun sistem manajemen kinerja, serta mengkoordinasikan dan mengontrol pelaksanaan siklus manajemen kinerja, mulai dari perencanaan, pembimbingan, sampai dengan penilaian kinerja, untuk memastikan tercapainya target kinerja individu, unit, maupun perusahaan.
- Mengkoordinasikan dan mengontrol penyusunan dan pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan, termasuk identifikasi kebutuhan pelatihan dan evaluasi pelatihan, untuk memastikan tercapainya target tingkat kemampuan dan kompetensi setiap karyawan.
- Mengkoordinasikan dan mengontrol pelaksanaan fungsi SDM di seluruh perusahaan untuk memastikan semuanya sesuai dengan strategi, kebijakan, sistem dan rencana kerja yang telah disusun.
- Menyusun rencana kerja dan anggaran departemen HR sesuai dengan strategi, kebijakan dan sistem HR yang telah ditetapkan untuk memastikan tercapainya sasaran Departemen HR.